置業(yè)公司開展干部任前談話 筑牢廉潔履職根基

發(fā)布時間：2025-08-04

8月1日上午，置業(yè)公司召開干部任前談話會，公司黨支部書記陸興健、紀檢委員吳陽、工會副主席蔣春濤分別與新任職干部面對面交流，通過深入的思想指引與工作指導，為其即將開啟的新崗位工作筑牢堅實的思想根基。

會上，陸興健以“三個加強”為核心向新任職干部提出要求：一是加強理論學習，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力；同時聚焦新崗位的職責需求，主動鉆研行政管理、人力資源管理、企業(yè)運營等相關(guān)業(yè)務知識，在學中干、干中學，持續(xù)提升自身的綜合素養(yǎng)和履職能力。二是加強溝通協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮行政管理部的樞紐作用，把握上傳下達的關(guān)鍵節(jié)點，確保公司決策部署高效傳達、基層意見建議及時反饋；同時注重與各部門的協(xié)同配合，主動對接、積極溝通，化解工作推進中的難點堵點，著力打造上下聯(lián)動、內(nèi)外暢通的工作閉環(huán)。三是加強廉潔自律，時刻繃緊廉潔從業(yè)這根弦，自覺抵制各種不正之風和腐敗誘惑；始終以規(guī)章制度為行為準則，做到秉公用權(quán)、廉潔用權(quán)，筑牢拒腐防變的思想防線。

吳陽從青年黨員干部的成長角度出發(fā)，聚焦廉潔履職的核心要求，強調(diào)新任職干部要以更高的標準嚴格要求自己，帶頭遵守黨紀國法和公司各項規(guī)章制度，在工作中展現(xiàn)青年黨員的擔當與活力，保持積極向上、求真務實的工作狀態(tài)；同時，要以“時時放心不下”的責任感和使命感，謹慎對待每一項工作、每一個環(huán)節(jié)，堅決守住廉潔底線，不越紀律紅線，以過硬的作風維護部門和公司的良好形象。

蔣春濤則從人文關(guān)懷角度給予殷切寄語，希望新任職干部既要科學規(guī)劃工作、合理分配任務，帶領團隊高效完成各項工作目標；也要深入了解職工在工作和生活中的實際需求，在保障部門工作規(guī)范有序、高效運轉(zhuǎn)的同時，要注重工作的溫度與情懷，讓行政管理部真正成為連接公司與職工的“暖心橋”，不斷增強職工的歸屬感和幸福感。

新任職干部在表態(tài)發(fā)言中表示，此次任前談話既是一次深刻的思想洗禮，也是一份沉甸甸的責任囑托，自己將以此次談話為新的起點，把領導的殷切期望和具體要求轉(zhuǎn)化為推動工作的強大動力，在今后的履職過程中守初心、擔使命、守紀律，以更加飽滿的熱情、更加務實的作風投入到工作中，努力在新崗位上展現(xiàn)新作為、創(chuàng)造新業(yè)績?yōu)楣靖哔|(zhì)量發(fā)展貢獻力量。

此次任前談話既是提醒也是鞭策，彰顯了置業(yè)公司對干部隊伍建設的嚴格要求與殷切期望，通過早提醒、早教育、早引導，為新提拔干部扣好廉潔履職的“第一?？圩印?，為公司培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)母刹筷犖榈於藞詫嵒A。（擬稿：揚子江置業(yè) 吳晶晶，審核：吳陽）