揚州商城召開中層干部述職考核會

發(fā)布時間：2026-01-22

為全面檢視中層干部履職情況，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，促進交流互鑒，1月21日下午，揚州商城召開了2025年度中層干部述職考評會。商城班子成員、集團委派高級財務(wù)經(jīng)理、全體中層干部及各部門主管共計39人參加會議。

按照抽簽順序，13位中層干部緊扣“德、能、勤、績、廉”五個方面，圍繞2025年度工作重點、取得成效、存在問題及下一步改進方向依次述職。大家立足崗位實際，既展示了工作中的成績亮點，也剖析了自身的短板不足，展現(xiàn)了務(wù)實作風(fēng)與進取風(fēng)貌。

黨總支書記、董事長沈兵對大家的充分準(zhǔn)備與端正態(tài)度予以肯定，同時也指出了當(dāng)前存在的問題與不足。沈兵指出，此次述職考評不僅是對干部履職盡責(zé)的一次全面檢驗，更是一次相互學(xué)習(xí)、取長補短、共同提升的寶貴機會。結(jié)合當(dāng)前企業(yè)發(fā)展形勢和2026年目標(biāo)任務(wù)，沈兵提出四點要求：一是講政治、強執(zhí)行。要牢固樹立主人翁意識，將個人發(fā)展與企業(yè)命運緊密相連，主動將本職工作融入企業(yè)發(fā)展大局，增強集體榮譽感；要堅決貫徹落實總經(jīng)理室各項決策部署，做到有措施、有回應(yīng)、有結(jié)果，切實提升管理效能。二是提能力、善作為。面對新形勢新任務(wù)，要常懷“本領(lǐng)恐慌”，持續(xù)加強法律法規(guī)、經(jīng)營管理、改革創(chuàng)新及復(fù)雜問題處置等專業(yè)能力學(xué)習(xí)；要拓寬思維格局，勇于創(chuàng)新突破，聚焦重點難點，窮盡辦法破解瓶頸，確保工作做細、做實、做深。三是重協(xié)調(diào)、聚合力。要強化“一盤棋”思想，打破部門壁壘，加強縱向貫通與橫向協(xié)作；要摒棄本位主義，圍繞商城總體目標(biāo)同向發(fā)力；要充分調(diào)動各級員工積極性與創(chuàng)造性，營造團結(jié)奮進、和諧高效的工作氛圍。四是守紀(jì)律、作表率。要嚴(yán)守黨紀(jì)國法、企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德底線，保守商業(yè)機密；要堅持原則、公正履職，杜絕以權(quán)謀私；要以身作則帶好隊伍，做到坦誠做人、公正做事，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)和干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。

最后，全體參會人員對述職干部的綜合表現(xiàn)進行了民主測評。（擬稿：揚州商城 吳晨 審核：王敏）