揚州商城召開2025年度領(lǐng)導(dǎo)班子述職考核會

發(fā)布時間：2026-03-11

3月10日下午，揚州商城召開2025年度領(lǐng)導(dǎo)干部述職考核會議。會議由黨總支書記、董事長、總經(jīng)理沈兵主持，班子成員、集團委派高級財務(wù)經(jīng)理、中層干部及員工代表共計40人參加會議。揚子江文旅集團黨委委員、副總經(jīng)理陳國春及集團黨群工作部、紀委辦公室、人力資源部相關(guān)負責同志到會指導(dǎo)。

會上，沈兵代表班子和個人作述職報告，并匯報了2025年度選人用人工作情況。全面總結(jié)過去一年履職成效，客觀剖析當前存在的不足，并提出下一步工作規(guī)劃；班子其他成員及集團委派高級財務(wù)經(jīng)理提交書面述職報告。

陳國春對商城2025年的工作成效給予了充分肯定。他指出，2026年是商城發(fā)展的關(guān)鍵之年，要在大方向上扎實做好“穩(wěn)”、“轉(zhuǎn)”、“控”三字文章，并重點處理好三類關(guān)系：一是聚焦“穩(wěn)商”，處理好“眼前與長遠”的關(guān)系。既要做好當下的謀篇布局，更要審視長遠發(fā)展。要堅決守住出租率底線，拿出切實可行的方法與舉措，重新審視市場定位，通過優(yōu)化業(yè)態(tài)、提升服務(wù)等手段，確保存量商戶穩(wěn)定，積極拓展增量，實現(xiàn)生存與發(fā)展的良性循環(huán)。二是聚焦“轉(zhuǎn)型”，處理好“守與進”的關(guān)系。要超前謀劃，分步推進轉(zhuǎn)型。打破慣性思維，放眼全局，不局限于周邊競爭，主動學(xué)習(xí)先進轉(zhuǎn)型經(jīng)驗，精準做好市場定位，以“守土有責、守土盡責”的擔當推動產(chǎn)業(yè)升級。三是聚焦“控本”，處理好“個體與集體”的關(guān)系。要根據(jù)市場需求和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，優(yōu)化組織架構(gòu)，實現(xiàn)人力資源的科學(xué)配置，讓人員向優(yōu)勢業(yè)務(wù)和發(fā)展方向傾斜，打通基本保障與實際發(fā)展需要之間的壁壘。要通過機制創(chuàng)新，充分發(fā)揮員工潛能，使“穩(wěn)、轉(zhuǎn)、控”工作真正有抓手、見實效，進一步擦亮揚州商城這張“城市名片”。

會議最后，集團黨群工作部、人力資源部分別就民主測評、績效考核進行了說明。與會人員本著客觀、公正、全面的原則，對領(lǐng)導(dǎo)干部履職情況進行測評。（擬稿：揚州商城 吳晨 審核：王敏）